模板：岗位JD改写。可与服务团队文档提效案例 咨询方案包 的「结构优先」思路一致。
输出应包含
- 岗位一句话使命
- 职责（可验收，6条内）
- 必须项 / 加分项
- 协作与汇报关系
- 候选人常见误解澄清
- 渠道短版（约100字）
质检点
| 检查 | 不通过示例 | | --- | --- | | 歧视表述 | 限性别/年龄等 | | 职责可衡量 | 「认真负责」无行为 | | 必须/加分混淆 | 把加分写成硬门槛 | | 虚假承诺 | 未批准的薪资/福利 |
办公方案：中小企业AI办公方案。更多管理模板见 Prompt库。
红线
- 不编造公司未提供的福利
- 不发布未经用人经理确认的职责
- 候选人简历投喂需遵守隐私规范
需要招聘与入职模板包，可 预约咨询。
常见问题
业务口述很散怎么办？
先收集一周典型工作与汇报关系，再进Prompt，避免直接让模型「脑补岗位」。
能不能写35岁以下？
不应出现歧视性年龄/性别限制。用能力与职责要求表达。
生成后还要谁审？
用人经理确认职责，HR确认合规与职级带宽。
继续在生态里走
这篇方法对应到站点里的行业、方案、Prompt、案例与工具——选一条继续深入。